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第二天，远航科技的天，变了。

我以“严重损害公司名誉及利益”为由，向林晓晓发出了辞退通知，并附上了一封律师函。她对公司造成的直接和间接经济损失，我会通过法律途径，一分不少地追讨回来。

听说她收到通知时，当场就瘫倒在地。那个曾经在视频里“勇敢”控诉我的女孩，终究要为自己的愚蠢和轻信，付出沉重的代价。

至于马东，我没有开除他。

对于这种自作聪明的老油条，让他丢掉饭碗太便宜他了。我要让他活着，但活得比死还难受。

我宣布了新的人事任命。马东被免去技术部总监的一切职务，降为普通的数据维护员，薪资直接降到原来的三分之一，并且调离了所有核心项目组。

从一个手握大权、年入百万的核心高管，变成一个谁都可以使唤的边缘人。这种从云端跌落泥潭的滋味，足够他后半辈子慢慢品味。

做完这两件事，我立刻让HR部门发布了全新的《远航科技员工行为准则》。

厚达三十页的文件，内容细致到令人发指。

上班迟到一分钟，扣半天工资。

办公区域内禁止闲聊、吃零食。

所有项目必须严格执行日报、周报、月报制度，进度落后者，直接扣除当月绩效。

……

最重要的一条是，所有福利待遇，将与个人及部门的绩效严格挂钩。

一句话，那个人人称羡的，氛围轻松、福利优厚的远航科技，死了。

取而代之的，是一个冰冷、严苛、一切以利益和结果为导向的商业机器。

在发布新规的全员大会上，我站在台前，看着台下那些惶恐不安的脸，说了最后一席话。

“从今天起，远航科技不再提‘家文化’。”

“我不是你们的家长，你们也不是我的家人。我们之间，是纯粹的、平等的雇佣关系。”

“你们为公司创造价值，公司为你们支付报酬。你们干得出色，就拿高薪，拿奖金；你们浑水摸鱼，就准备好被淘汰。”

“这里是职场，不是温室。想要温暖，想要关怀，回家找你爸妈要去。”

“我的话说完了。不能接受新规则的，现在就可以去HR那里办离职，我绝不挽留。”

说完，我走下台。

没有人动。

他们或许不甘，或许愤怒，但他们更害怕。

害怕离开这个虽然变冷，但依旧能提供一份体面工作的港湾后，再也找不到更好的去处。

我知道，旧的时代结束了。

一个新的，属于远航科技的，冷酷而高效的时代，在废墟之上，正式开启。

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