有一次，与市场部门合作推广一个新产品，市场部门提出了一些修改建议，认为可以更好地迎合消费者的需求。但杨稚凤认为自己的方案己经足够完美，拒绝做出任何改变。最终，由于产品推广效果不佳，导致公司遭受了一定的损失。杨稚凤的这种工作风格引起了同事们的广泛不满。大家开始在背后议论纷纷，对她的评价也越来越差。然而，杨稚凤并没有意识到自己的问题。她认为自己只是为了工作能够高效完成，为了公司的利益着想。但她忽略了团队合作和人际关系的重要性。首到有一天，公司安排了一个跨部门的合作项目，需要杨稚凤所在的部门与其他几个部门密切配合。但由于杨稚凤之前的不良口碑，其他部门的同事对与她合作都表现得不太积极，甚至有些抵触。项目一开始就进展得非常不顺利，沟通不畅，协调困难。杨稚凤这才意识到问题的严重性。她开始反思自己的行为和工作方式。她主动找到之前被她批评过的同事，诚恳地向他道歉，并表示愿意以后更加注重沟通和理解。在后续的项目推进中，杨稚凤努力改变自己。她开始认真倾听他人的意见，不再一味地坚持自己的观点。当遇到分歧时，她也会尝试以平和的方式进行沟通和协商。慢慢地，同事们对她的态度开始有所转变。大家发现杨稚凤其实是一个很有能力和责任心的人，只是之前的工作方式有些不妥。通过这次经历，杨稚凤深刻地认识到，在职场中，仅有泼辣干练是不够的，还需要懂得与人相处，尊重他人的意见，才能更好地实现自己的目标和价值。以后的日子里，不知道还有多少磨难在等待着自己。