团队中的其他成员尝试了多种方法，都未能解决。丁俊晖主动承担起攻克这个难题的任务，他利用业余时间查阅大量的专业资料，不断地进行试验和调试。经过连续几个日夜的奋战，终于找到了解决方案，成功推动了项目的进展。此外，丁俊晖对待同事始终保持着友善和耐心。当有同事向他请教问题时，他总是不厌其烦地给予详细的解答和指导。他还积极参与团队建设活动，帮助协调同事之间的关系，增强团队的凝聚力。由于丁俊晖在这个项目中的出色表现，上司对他的能力有了更深入的了解和信任。在项目结束后的总结会议上，上司公开表扬了丁俊晖的贡献，并决定给他更多的机会和挑战。不久之后，公司内部有一个晋升的机会。上司毫不犹豫地推荐了丁俊晖。经过层层考核和评估，丁俊晖成功晋升为部门的主管，负责带领一个小团队开展工作。他在新的岗位上兢兢业业，不仅关注团队的工作成果，还注重每个成员的成长和发展。他定期组织培训和分享会，让团队成员能够不断提升自己的能力。在他的带领下，团队的业绩蒸蒸日上，他也因此赢得了上司的进一步青睐。而杨稚凤在工作中则越发显得泼辣干练。在处理一个紧急项目时，为了确保项目按时完成，她对团队成员要求极其严格，甚至有些苛刻。有一次，一位同事因为家中突发急事，导致工作进度稍有延误。杨稚凤得知后，毫不留情地当众批评了这位同事，没有给予丝毫的理解和宽容。这让那位同事感到非常委屈和不满，其他同事也对杨稚凤的做法颇有微词。在与其他部门的合作中，杨稚凤也表现得很强势。她总是坚持自己的观点和方案，不愿意听取他人的意见和建议。