标题：《“老鼠”的报告书：关于中国留学生郑鹤岁的评估记录》

正文：

发件人：松本（ne-zumi）

收件人：vo-dka

主题：月度观察报告-目标：郑鹤岁（teikaku-sai）

加密等级：蛇眼（hebi-no-me）

一、能力评估摘要：

目标人物的技术实践能力持续超出预期。本月主导完成了第七仓库监控系统的软件层面优化，其方法并非高端技术攻坚，而是利用现有设备的api接口进行了高效的脚本整合与流程再造。这种“用最小成本达成最大效益”的思维模式，与技术部那些只会申请新预算的废物截然不同。在机械维修方面，直觉敏锐，擅长定位核心故障点，动手能力强。值得进一步利用。

二、行为与性格观察：

目标对组织的性质依旧缺乏基本认知，将其视为一个“管理严格但报酬丰厚”的特殊兼职场所。其核心动机明确且单纯：偿还债务、支付学费、获取专业相关工作经验。未发现任何主动打探组织架构或任务背景的行为，严格遵守“只做事，不多问”的原则。此点可视为目前最大的优点，也是其可控性的基础。

观察到其具有显着的“成就导向”性格。完成一项困难任务后（如修复加密打印机、优化监控系统），会表现出短暂的放松和自豪感。这种对“认可”的需求，可作为一种有效的非金钱激励手段。

三、潜在风险分析：

社会关系：与波本酒吧的调酒师安室透交往稍显频繁，内容多为抱怨生活成本、请教日语及职场礼仪。目前判断为普通社交，安室透似乎也仅将其视为一个有趣的常客。但需保持关注，该调酒师人脉复杂。

性格弱点：重视亲情（曾观察到其在宿舍与国内父母视频通话后情绪低落长达一小时）。此弱点在必要时或可作为控制手段，但也可能使其在极端情况下产生不稳定的情绪波动。

背景隐患：其“留学生”身份是完美的掩护，但也意味着他在官方系统中有记录，需确保其活动始终保持在“灰色地带”，避免引来不必要的警方关注。

四、结论与建议：

目标价值极高，且目前风险可控。建议：

持续利用：逐步增加其技术工作的复杂度和权限，观察其能力上限与应变能力。可考虑让其接触一些非核心的旧设备技术手册。

控制手段：维持其经济压力是当前最有效的控制方式。薪酬发放可采用“基础工资+高额项目奖金”模式，使其依赖组织。

隔离措施：确保其工作环境（灰色小楼）与组织其他活动物理隔离，由我继续作为单一联络人，最大限度减少其与核心成员、核心信息的非必要接触。

下一步，我计划将一批待销毁的过期档案交其整理，测试其信息处理能力与保密习惯。

以上。

松本（ne-zumi）

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