>杨稚凤发现，公司里存在着各种复杂的人际关系和潜规则。有一次，公司内部有一个重要的项目，杨稚凤凭借自己的能力和努力，提出了一个非常出色的方案。然而，在项目分配时，她的方案却被一位与领导关系密切的同事窃取，并且那位同事还在领导面前故意贬低杨稚凤的工作能力。杨稚凤知道真相后，气愤不己，她试图向上司说明情况，但上司却选择了相信那位同事，对杨稚凤的申诉置之不理。在团队合作中，杨稚凤也经常被同事挤兑。每当有团队讨论时，一些同事总是故意忽视她的意见，甚至在她发言时打断她，让她感到十分尴尬和沮丧。而且，在工作成果的分配上，她总是被分到最少的那一份，功劳常常被其他同事抢走。面对这些不公平的待遇，杨稚凤的内心充满了痛苦和愤怒。她开始怀疑自己的能力，觉得自己无论怎么努力都无法得到应有的认可和尊重。这种长期的压抑和委屈，逐渐让她的性格发生了变化。原本开朗乐观的杨稚凤，变得越来越沉默寡言。在公司里，她总是小心翼翼地做事，生怕再出错被同事抓住把柄。回到家后，她又会因为工作上的事情而情绪低落，对丁俊晖发脾气。丁俊晖理解杨稚凤的苦恼，他试图安慰她，告诉她这只是职场上的暂时困难，只要坚持下去，总会有转机。但杨稚凤却听不进去，她觉得丁俊晖根本不了解她的痛苦。终于，在一次重要的项目会议上，杨稚凤再次被同事无端指责和批评。这一次，她再也无法忍受，她爆发了。“你们为什么总是针对我？我每天努力工作，为的就是能够做出成绩，得到大家的认可。可是你们呢？只会在背后搞小动作，排挤我！”